Diese Ergebnisse bekommen Sie von uns.
Wäre es nicht fantastisch, wenn die Einarbeitung bzw. der Wissenstransfer zwischen ausscheidenden Expert:innen und Nachfolger:innen bzw. Kolleg:innen direkt in einem moderierten Übergabegespräch erfolgt? Wenn die Nachfolge eines ausscheidenden Mitarbeitenden vom ersten Tag an weiß, was und wie sie es zu tun hat? Wenn die Nachfolge einen individuellen Einarbeitungsplan erhält, der die Einarbeitungszeit drastisch verkürzt?
Daher machen wir Folgendes für Sie:Moderierte Übergabe – „Soll ich jetzt die Übergabe so ganz nebenbei auch noch machen?“
Wir übernehmen die Übergabe für Sie und achten darauf, dass alle Themen angemessen behandelt werden.
In unserem moderierten Übergabegespräch sorgen wir dafür, dass sämtliche relevante Themen strukturiert und priorisiert werden. Wir schaffen einen vertraulichen Rahmen, in welchem Tätigkeiten oder Jobs in kürzester Zeit übergeben werden können.
Detailliertes Jobhandbuch – „Wenn ich mal weg bin, weiß keiner hier, wie das eigentlich funktioniert.“
Wir erstellen eine praxisnahe Dokumentation der wichtigsten Aufgaben eines Arbeitsplatzes.
Es beinhaltet einen Überblick über alle Tätigkeiten, detaillierte Beschreibungen, wie diese Tätigkeiten ausgeübt werden, alle Tipps und Tricks, die man kennen muss und wen man dazu ansprechen kann.
Strukturierter Einarbeitungsplan – „Ich habe null Plan, was ich zuerst machen muss.“
Wir verkürzen Einarbeitungszeiten auf unter 3 Monate.
Unser strukturierter Einarbeitungsplan ist auf den neuen Mitarbeiter passend zugeschnitten und bietet ihm eine Übersicht über den Fortschritt seiner Einarbeitungsphasen. Mit ihm als Checkliste kann er dann die eigene Einarbeitungszeit planen und kontrollieren. Wir können die Einarbeitungszeit auch begleiten.
Wieviel Zeitaufwand bedeutet das für Sie?
Für das moderierte Übergabegespräch benötigen wir üblicherweise zwei Arbeitstage mit dem ausscheidenden Mitarbeiter und ggf. seiner Nachfolge. Das Jobhandbuch und – auf Wunsch – den Einarbeitungsplan erstellen wir innerhalb von zwei Wochen nach dem Interview.
